自己都合で会社を退職しました。
失業保険の受給適用期間外であるため、ハローワークでの手続きは必要ないのですが
保険証が今は無い状態です。親の扶養へ戻ろうと思い、現在
退職証明書を発行してもらうよう頼んでいます。
もし、その他にしなくてはならない手続きがありましたら、教えてください。
新卒の秋採用で入社したので、退職手続きは初めてのことだらけで
イマイチよく分かりません。どうぞ、よろしくお願いします。
失業保険の受給適用期間外であるため、ハローワークでの手続きは必要ないのですが
保険証が今は無い状態です。親の扶養へ戻ろうと思い、現在
退職証明書を発行してもらうよう頼んでいます。
もし、その他にしなくてはならない手続きがありましたら、教えてください。
新卒の秋採用で入社したので、退職手続きは初めてのことだらけで
イマイチよく分かりません。どうぞ、よろしくお願いします。
ちょっと年齢が分からないんですが、もし２０歳を過ぎておられるなら国民年金の手続きが必要です。
無職なら免除申請（保険料を払わずに加入期間として計算される）が出来るので、ぜひ手続きしておくことをお勧めします。
あと、所得税を源泉徴収されていて年末調整がされていないようなら
確定申告（還付申告）すると還付されると思いますのでそちらも調べてみてください。
無職なら免除申請（保険料を払わずに加入期間として計算される）が出来るので、ぜひ手続きしておくことをお勧めします。
あと、所得税を源泉徴収されていて年末調整がされていないようなら
確定申告（還付申告）すると還付されると思いますのでそちらも調べてみてください。
結婚後の扶養等について教えてください。
現在派遣社員として働いており、結婚に伴い引っ越しをしなければならない為、来月末で退職の予定です。
(入籍は来月初旬の予定です)
そこで、再来月より彼の入っている年金・健康保険の扶養に入りたいと考えているのですが、今年1月以降の収入が130万円を超えている為、扶養に入ることは無理でしょうか。
無理であれば、現在の健康保険の期間延長をし、失業保険の申請をする手続きを進めようと考えています。
知識をお持ちの方、ご教授の程よろしくお願いしますm(__)m
現在派遣社員として働いており、結婚に伴い引っ越しをしなければならない為、来月末で退職の予定です。
(入籍は来月初旬の予定です)
そこで、再来月より彼の入っている年金・健康保険の扶養に入りたいと考えているのですが、今年1月以降の収入が130万円を超えている為、扶養に入ることは無理でしょうか。
無理であれば、現在の健康保険の期間延長をし、失業保険の申請をする手続きを進めようと考えています。
知識をお持ちの方、ご教授の程よろしくお願いしますm(__)m
旦那さんの健康保険組合次第です。
協会けんぽ や 多くの健康保険組合であれば、
今後の収入見込が１３０万 ということで、退職後、すぐに扶養に入れます。
但し、失業保険をもらっている間は、（日額３６１２円以上であれば）扶養から抜けなければ
なりません。
なので、退職後 扶養 ⇒ 失業保険受給中 ⇒ 国保、国民年金 ⇒ 受給後 扶養
というのが、多い流れです。
ただ、健康保険組合の中には、失業保険の待機期間中は、扶養になれないところもあります。
この場合、
退職後、任意継続Or国保 ⇒ 受給後 扶養 となります。
また、もっと厳しいところでは、今年の過去の収入で判断する場合もあります。
その場合、
任意継続Or国保 ⇒ 受給後 または 来年から 扶養 となります。
尚、任意継続をした場合は、２年間 ぬけれません。（就職した場合を除く）
ただし、保険料未払いなどで、資格を喪失してしまったら、 国保に入れます。
国保と任意継続のどちらが安いかは、転居先の市役所で確認してください。
補足へ 認識はあっていますが、月額１０８３３４円を超えないのですよ。
これから年末までで、１３０万ではなく、 常に今の月給が１年間続いたら、１年間で１３０万になるかです。
入籍していたら、扶養に入れる可能性はあります。 入籍していないと駄目です。
ただ、社会保険の扶養認定は、最近厳しくなっており、実際の扶養認定は、
各事業者が やりますので、今の話は一般論で、絶対ではないです。
協会けんぽであれば、まあ、回答の通りですが、厳しいところもあるので
協会けんぽ や 多くの健康保険組合であれば、
今後の収入見込が１３０万 ということで、退職後、すぐに扶養に入れます。
但し、失業保険をもらっている間は、（日額３６１２円以上であれば）扶養から抜けなければ
なりません。
なので、退職後 扶養 ⇒ 失業保険受給中 ⇒ 国保、国民年金 ⇒ 受給後 扶養
というのが、多い流れです。
ただ、健康保険組合の中には、失業保険の待機期間中は、扶養になれないところもあります。
この場合、
退職後、任意継続Or国保 ⇒ 受給後 扶養 となります。
また、もっと厳しいところでは、今年の過去の収入で判断する場合もあります。
その場合、
任意継続Or国保 ⇒ 受給後 または 来年から 扶養 となります。
尚、任意継続をした場合は、２年間 ぬけれません。（就職した場合を除く）
ただし、保険料未払いなどで、資格を喪失してしまったら、 国保に入れます。
国保と任意継続のどちらが安いかは、転居先の市役所で確認してください。
補足へ 認識はあっていますが、月額１０８３３４円を超えないのですよ。
これから年末までで、１３０万ではなく、 常に今の月給が１年間続いたら、１年間で１３０万になるかです。
入籍していたら、扶養に入れる可能性はあります。 入籍していないと駄目です。
ただ、社会保険の扶養認定は、最近厳しくなっており、実際の扶養認定は、
各事業者が やりますので、今の話は一般論で、絶対ではないです。
協会けんぽであれば、まあ、回答の通りですが、厳しいところもあるので
失業保険について
主人が10年勤めた会社を自己都合により退社。所定給付日数120日でした。
退職後給付制限の3ヶ月に達する前に再就職。
再就職日の一週間後に再就職手当の申請に行きま
した。
現在、再就職手当てを申請後3週間がたったところです。（就職後約1か月です。）
しかし、かなりの激務（6時出社、21時～22時退社）と上司からの罵声などで心身ともに限界のようです。
現在試用期間中ですが退職する際は、2ヶ月前に申告しないといけないため1日も早く辞めたいと言いたいといいます。
再就職手当てがハローワークの方の話によれば会社がきちんと雇用保険に加入して、2/20前後にきちんと在職確認がとれれば今月末頃に支給されると言われました。（雇用保険には加入済み）
せめて再就職手当てが支給されるまでは何も言わずに頑張ると言っていましたが限界のようです。
退職の旨を会社に伝えて在職確認の際に『退職予定』と言われれば再就職手当てが支給されないのは承知しています。
再就職手当てを貰わず、退職した場合、退社日は２か月先になりますが残日数120日分の失業保険はもらえるのですか？それとももう再就職先で雇用保険に加入したので無理なのでしょうか？
またもしも前職の分の失業保険がもらえるとすればいつから貰えるのですか？再就職をしていなかったら給付制限は2/19まででした。2/19日を過ぎて退職した場合はすぐにもらえるのでしょうか？それとも
また三ヶ月待たないといけませんか？
わかりにくい長文でスミマセン。。
主人が10年勤めた会社を自己都合により退社。所定給付日数120日でした。
退職後給付制限の3ヶ月に達する前に再就職。
再就職日の一週間後に再就職手当の申請に行きま
した。
現在、再就職手当てを申請後3週間がたったところです。（就職後約1か月です。）
しかし、かなりの激務（6時出社、21時～22時退社）と上司からの罵声などで心身ともに限界のようです。
現在試用期間中ですが退職する際は、2ヶ月前に申告しないといけないため1日も早く辞めたいと言いたいといいます。
再就職手当てがハローワークの方の話によれば会社がきちんと雇用保険に加入して、2/20前後にきちんと在職確認がとれれば今月末頃に支給されると言われました。（雇用保険には加入済み）
せめて再就職手当てが支給されるまでは何も言わずに頑張ると言っていましたが限界のようです。
退職の旨を会社に伝えて在職確認の際に『退職予定』と言われれば再就職手当てが支給されないのは承知しています。
再就職手当てを貰わず、退職した場合、退社日は２か月先になりますが残日数120日分の失業保険はもらえるのですか？それとももう再就職先で雇用保険に加入したので無理なのでしょうか？
またもしも前職の分の失業保険がもらえるとすればいつから貰えるのですか？再就職をしていなかったら給付制限は2/19まででした。2/19日を過ぎて退職した場合はすぐにもらえるのでしょうか？それとも
また三ヶ月待たないといけませんか？
わかりにくい長文でスミマセン。。
その激務の状態をハロワで話してみて下さい。
特別詮議と言って、そこのハロワの所長の判断で、
退職しても、継続して雇用保険が戻って来ます。
再就職手当をもらわず、失業保険を継続してもらい、
再び、キチンとした会社を探してください。
また３か月の給付制限は免除されると思います。
ハロワも働きたいという方には、かなり積極的になってくれます。
特別詮議と言って、そこのハロワの所長の判断で、
退職しても、継続して雇用保険が戻って来ます。
再就職手当をもらわず、失業保険を継続してもらい、
再び、キチンとした会社を探してください。
また３か月の給付制限は免除されると思います。
ハロワも働きたいという方には、かなり積極的になってくれます。
年金についてです。
去年の７月末に会社都合で退職しました。失業保険の受給も終了しました。退職後は毎月国民年金を払っています。
今月からバイトを始めます。６月に厚生年金に加入している彼と入籍します。
そこで、
１．私は国民年金は何月分まで支払えばいいですか？
２．彼の扶養に入る場合、今年の４月から12月の間のバイト収入が103万を越えないように気を付ければいいのですか？
教えて下さい！
去年の７月末に会社都合で退職しました。失業保険の受給も終了しました。退職後は毎月国民年金を払っています。
今月からバイトを始めます。６月に厚生年金に加入している彼と入籍します。
そこで、
１．私は国民年金は何月分まで支払えばいいですか？
２．彼の扶養に入る場合、今年の４月から12月の間のバイト収入が103万を越えないように気を付ければいいのですか？
教えて下さい！
1 5月分までを支払うので、6月末日までに支払う分がそれにあたります。
2 年計算なので4月からではなく、1月からです。
なお今年失業給付を受けていた場合、それも合算して下さい。
それから、社会保険の扶養から外れる金額は130万円ですので、併せて書いておきます。
2 年計算なので4月からではなく、1月からです。
なお今年失業給付を受けていた場合、それも合算して下さい。
それから、社会保険の扶養から外れる金額は130万円ですので、併せて書いておきます。
雇用保険についてお尋ねします。
仕事は雇用保険をもらえるだけの期間以上働いています。
本当は出産後も育児休暇を取り働き続ける事が希望ですが、仕事が不規則(夫婦共に24時間勤務あり)の為、妻である私が退職し1～2年後に再就職(別会社へ転職)するか、取り敢えずは現在の仕事で育児休暇を取り、続けられる方法があるか考えてみるべきか、迷っています。その中で雇用保険についても調べましたが、自分ではよく理解出来なかった事について教えて下さい。
・出産により退職した場合、すぐに就職は無理でも、失業保険は頂けるのでしょうか？
・育児休暇を取り、育児休業給付金をもらったにも関わらず、やはり続けられず退職となった場合、育児休業給付金は返金する必要がありますか？
また、その段階で、失業手当を貰う事は出来ますか？？
また、現在会社の給料から天引されている健康保険料や税金等はどうなるのかもよく分かりません。
恐れ入りますが、よろしくお願い致します。
仕事は雇用保険をもらえるだけの期間以上働いています。
本当は出産後も育児休暇を取り働き続ける事が希望ですが、仕事が不規則(夫婦共に24時間勤務あり)の為、妻である私が退職し1～2年後に再就職(別会社へ転職)するか、取り敢えずは現在の仕事で育児休暇を取り、続けられる方法があるか考えてみるべきか、迷っています。その中で雇用保険についても調べましたが、自分ではよく理解出来なかった事について教えて下さい。
・出産により退職した場合、すぐに就職は無理でも、失業保険は頂けるのでしょうか？
・育児休暇を取り、育児休業給付金をもらったにも関わらず、やはり続けられず退職となった場合、育児休業給付金は返金する必要がありますか？
また、その段階で、失業手当を貰う事は出来ますか？？
また、現在会社の給料から天引されている健康保険料や税金等はどうなるのかもよく分かりません。
恐れ入りますが、よろしくお願い致します。
出産により退職した場合でも、直ぐに再就職して働く意思があるのなら支給されます。しかし、そうではないのなら受給期間の延長をするよう指導されるでしょう。
育児休業給付金は退職した場合には支給されませんが、既に貰った分は返還する必要はありません。
健康保険と厚生年金の保険料は育児休業期間中は免除されます。その手続きは事業主が行います。
育児休業給付金は退職した場合には支給されませんが、既に貰った分は返還する必要はありません。
健康保険と厚生年金の保険料は育児休業期間中は免除されます。その手続きは事業主が行います。
関連する情報