失業保険受給と早期に就職が決まった時について。
ハローワークで失業保険の手続きをします、自己都合の為3ヶ月の待機期間があります。
①ハローワークの紹介で早期に就職が決まったら何か手当てがもらえるときいたのですが待機期間中でも支給されますか？
②もし待機期間にアルバイトしても可能でしょうか？
教えてください。 よろしくお願いいたします。
ハローワークで失業保険の手続きをします、自己都合の為3ヶ月の待機期間があります。
①ハローワークの紹介で早期に就職が決まったら何か手当てがもらえるときいたのですが待機期間中でも支給されますか？
②もし待機期間にアルバイトしても可能でしょうか？
教えてください。 よろしくお願いいたします。
「正当な理由のない自己都合」の場合には、3ヶ月の「給付制限」がつく、という制度なんですが、一向に浸透しませんねえ。
1．条件を満たすなら「再就職手当」が支給されます。
2．一定の範囲内なら働いても支給に影響はありません。
7日間の「待期」の期間中に働いた場合は、待期の日数に数えられません。
※「待機」ではなく「待期」。
3．これも誤解が多いんですが、受給資格の有無は、「雇用保険に加入した期間」や「雇用保険料を払った回数（月数）」によるのではありません。
※そもそも、雇用保険は掛金制ではないので「掛ける」という表現も間違いですが。
受給資格が得られるのは、離職日以前2年間に存在する「被保険者期間」が12ヶ月以上あるかどうかによります。
※特定受給資格者・特定理由離職者の場合は、「離職Ｂ以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」でも可。
「被保険者期間」とは、
雇用保険に加入していた期間を、
離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切り（例えば11/15離職なら、11/15～10/16、10/15～9/16……）、
各区切りのうち、賃金の基礎になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数えます。
勤め先が同じかどうか、連続しているかどうかは問われません。
前職での加入期間も含めないと受給資格を満たさないなら、前の離職票も必要です。
※退職（脱退）後1年以内の再就職（再加入）なら、雇用保険に加入していた期間が通算される、というのは、所定給付日数の決定の際に適用されるルールです。
受給資格の有無の判定の際ではありません。
1．条件を満たすなら「再就職手当」が支給されます。
2．一定の範囲内なら働いても支給に影響はありません。
7日間の「待期」の期間中に働いた場合は、待期の日数に数えられません。
※「待機」ではなく「待期」。
3．これも誤解が多いんですが、受給資格の有無は、「雇用保険に加入した期間」や「雇用保険料を払った回数（月数）」によるのではありません。
※そもそも、雇用保険は掛金制ではないので「掛ける」という表現も間違いですが。
受給資格が得られるのは、離職日以前2年間に存在する「被保険者期間」が12ヶ月以上あるかどうかによります。
※特定受給資格者・特定理由離職者の場合は、「離職Ｂ以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」でも可。
「被保険者期間」とは、
雇用保険に加入していた期間を、
離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切り（例えば11/15離職なら、11/15～10/16、10/15～9/16……）、
各区切りのうち、賃金の基礎になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれるものを「1ヶ月」と数えます。
勤め先が同じかどうか、連続しているかどうかは問われません。
前職での加入期間も含めないと受給資格を満たさないなら、前の離職票も必要です。
※退職（脱退）後1年以内の再就職（再加入）なら、雇用保険に加入していた期間が通算される、というのは、所定給付日数の決定の際に適用されるルールです。
受給資格の有無の判定の際ではありません。
退職金についての質問
12月に退職する予定です。
会社が経営不振のため、希望退職をつのるといって会社都合により辞めます。
ですが、退職するにあたり、「会社にお金がないので退職金は出せない」と言われました。
「それは労働基準法に違反するのでは？」と返すと「それは大丈夫」とのこと。
わが社では5年以上勤務の退職者に退職金が出ています。
労働基準局に相談しようと思いますが、
総務の人間に聞いたところ、私が入社したときの契約書は「退職金制度なし」だったそうです。
一緒に辞める先輩の場合は「退職金制度あり」でその後、変更していたようです。
ですが、同期入社の子が半年前に辞めたときは退職金がもらえたそうです。
この場合は訴えたとしてもらえないのでしょうか。
失業保険が出たとしても、いきなり放り出されて困ります。
どのような対処をすればよいでしょうか。
12月に退職する予定です。
会社が経営不振のため、希望退職をつのるといって会社都合により辞めます。
ですが、退職するにあたり、「会社にお金がないので退職金は出せない」と言われました。
「それは労働基準法に違反するのでは？」と返すと「それは大丈夫」とのこと。
わが社では5年以上勤務の退職者に退職金が出ています。
労働基準局に相談しようと思いますが、
総務の人間に聞いたところ、私が入社したときの契約書は「退職金制度なし」だったそうです。
一緒に辞める先輩の場合は「退職金制度あり」でその後、変更していたようです。
ですが、同期入社の子が半年前に辞めたときは退職金がもらえたそうです。
この場合は訴えたとしてもらえないのでしょうか。
失業保険が出たとしても、いきなり放り出されて困ります。
どのような対処をすればよいでしょうか。
退職金は会社によって違いますし出さなければならない法律もありません。
社則にどう記載されてるかだと思います。
あなたが入社した契約事項か、または現在の社則です。
ただ退職金制度で争うのはとても厳しいかもしれません。
相談は5000円もあれば弁護士もできますが、民事でも勝てる見込みはないので
弁護士も動かないと思います。
ですが希望退職をつのる場合はどんな会社でも3か月間の給料を支給する程度～
多い方は1000万とか貰いますね。
でないと会社のリストラなどの希望退職の意味がないと思います。
退職後の補償もなくこの金融恐慌で年末に倒産や廃業、ボーナスカットの企業は多発すると
思われ、今辞めて転職もかなり不利であります。したがって
希望退職は通常条件付きで辞めなければ辞める人の損しかないです。
この件に関して会社から何かなかったのか、当然、個人でも請求しなかったのかです。
あなたが要らないとか会社が出さないとか言ってれば別ですが・・・・・
この金の要求を徹底的にするべですね。これしか取れるもの無いです。
社則にどう記載されてるかだと思います。
あなたが入社した契約事項か、または現在の社則です。
ただ退職金制度で争うのはとても厳しいかもしれません。
相談は5000円もあれば弁護士もできますが、民事でも勝てる見込みはないので
弁護士も動かないと思います。
ですが希望退職をつのる場合はどんな会社でも3か月間の給料を支給する程度～
多い方は1000万とか貰いますね。
でないと会社のリストラなどの希望退職の意味がないと思います。
退職後の補償もなくこの金融恐慌で年末に倒産や廃業、ボーナスカットの企業は多発すると
思われ、今辞めて転職もかなり不利であります。したがって
希望退職は通常条件付きで辞めなければ辞める人の損しかないです。
この件に関して会社から何かなかったのか、当然、個人でも請求しなかったのかです。
あなたが要らないとか会社が出さないとか言ってれば別ですが・・・・・
この金の要求を徹底的にするべですね。これしか取れるもの無いです。
雇用保険の申請について教えて下さい。
12月31日付で自己都合により前職（正社員・2年勤務）を退職します。現在、有給消化中ですが短期派遣にて就業中です。1月に離職票が届き次第、失業保険の申請予定でしたが、年始の数日の予定が派遣先の都合により年末から1月末までの雇用となり（週20時間以上、31日超）短期派遣会社でも雇用保険の加入が必須となってしまいました。
①派遣会社での雇用保険の加入は強制なのでしょうか？
②現在の短期派遣が終了した段階で失業保険の受給申請は可能でしょうか？
③②が可能な場合、前職の離職票および、短期派遣先発行の雇用保険証での失業保険の申請は可能でしょうか？
(短期派遣先での離職票を発行してもらう必要はあるのでしょうか？)
詳しく調べずに就業してしまったのがそもそも問題なのですが、詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
12月31日付で自己都合により前職（正社員・2年勤務）を退職します。現在、有給消化中ですが短期派遣にて就業中です。1月に離職票が届き次第、失業保険の申請予定でしたが、年始の数日の予定が派遣先の都合により年末から1月末までの雇用となり（週20時間以上、31日超）短期派遣会社でも雇用保険の加入が必須となってしまいました。
①派遣会社での雇用保険の加入は強制なのでしょうか？
②現在の短期派遣が終了した段階で失業保険の受給申請は可能でしょうか？
③②が可能な場合、前職の離職票および、短期派遣先発行の雇用保険証での失業保険の申請は可能でしょうか？
(短期派遣先での離職票を発行してもらう必要はあるのでしょうか？)
詳しく調べずに就業してしまったのがそもそも問題なのですが、詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
派遣労働者は派遣会社（派遣元）の従業員です。
雇用保険の扱いも派遣会社です。
1．当然です。
2．同じ派遣会社からの派遣を希望しないのなら、契約期間満了の時点で離職です。
逆に言うと、それまでは「失業」の状態ではありません。
3．派遣の離職票も必要です。
派遣の離職が、手当受給の根拠になります。
※手当の額も、派遣の離職以前6ヶ月間の給与額によります。
雇用保険の扱いも派遣会社です。
1．当然です。
2．同じ派遣会社からの派遣を希望しないのなら、契約期間満了の時点で離職です。
逆に言うと、それまでは「失業」の状態ではありません。
3．派遣の離職票も必要です。
派遣の離職が、手当受給の根拠になります。
※手当の額も、派遣の離職以前6ヶ月間の給与額によります。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
半年の加入期間があれば大丈夫です。
算定月は退職前６か月ですが、１１日以下の出勤の月ははずして計算します。５０時間というの何日働いていたのでしょうか？１時間でも出勤していたら１日とカウントします。
退職日が６月末日であれば、会社が手続きが出来るのが翌日以降です。もし、会社が６月末で離職票を用意してくれて、７月１日にハロワに行ってその日のうちに離職票をもらうことが出来れば、１日に手続き出来るかも知れません。おそらく難しいと思われますが。会社に相談してみて下さい。
算定月は退職前６か月ですが、１１日以下の出勤の月ははずして計算します。５０時間というの何日働いていたのでしょうか？１時間でも出勤していたら１日とカウントします。
退職日が６月末日であれば、会社が手続きが出来るのが翌日以降です。もし、会社が６月末で離職票を用意してくれて、７月１日にハロワに行ってその日のうちに離職票をもらうことが出来れば、１日に手続き出来るかも知れません。おそらく難しいと思われますが。会社に相談してみて下さい。
失業保険について教えていただきたいのですが、前の職場を3ヵ月間(緊急雇用)で契約満了で終了し、次の職場を3ヵ月で会社都合で退職した場合は失業保険の給付対象にはなるのでしょうか？
自己都合の場合は1年間、会社都合の場合は半年間雇用保険に加入していないと失業保険の支給対象にはならないと
聞いたのですが、この場合はどうなのでしょうか？
自己都合の場合は1年間、会社都合の場合は半年間雇用保険に加入していないと失業保険の支給対象にはならないと
聞いたのですが、この場合はどうなのでしょうか？
直近の会社の退職理由が会社都合退職の場合は、退職日から過去１年以内に１１日以上出勤した月が６ヶ月あれば受給資格が発生します。
この「１１日以上出勤した月が６ヶ月」は、退職日から遡ってひと月づつ見ていくこととなります。
ただ、受給資格があるかどうかは安定所が決定するので、安定所へ確認をお勧めします。
この「１１日以上出勤した月が６ヶ月」は、退職日から遡ってひと月づつ見ていくこととなります。
ただ、受給資格があるかどうかは安定所が決定するので、安定所へ確認をお勧めします。
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